お給料の落とし穴!? 「固定残業代」の仕組みと3つの注意点

動物病院で固定残業代が多い理由

急患が入ったり手術が長引いたり…動物病院では「残業がつきもの」な場面が少なくありません。 そこで多くの病院が取り入れているのが固定残業代制度です。その背景には、給与の安定や業務効率化など、動物病院ならではの理由があります。

1. 業務の特性: 診療や手術が長引いたり、急患が入ったりすると、どうしても定時を過ぎてしまう特性があるため、あらかじめ一定の残業を見込んでおくという考え方。
2. 月給の安定化: 残業の有無にかかわらず、毎月の給与が一定額安定するため、働く側の生活設計がしやすくなるという側面がある。
3. 効率化の動機付け: 設定時間より早く仕事を終えれば、その分得になるため、「早く帰ろう」という業務効率化の意識が高まりやすい。

固定残業代は一概に「良い・悪い」と判断できるものではありません。それぞれの仕組みを理解したうえで、自分に合うかどうかを見極めることが大切です。

固定残業代（みなし残業代）の基本的な仕組み

固定残業代制度とは、「みなし残業代制度」とも呼ばれ、あらかじめ設定された一定の時間分の残業代を、実際の残業時間にかかわらず毎月固定額で支払う仕組みです。

これは、基本給とは別枠で「固定残業手当」「業務手当」などの名目で給与に組み込まれて支給されます。

1. 実際の残業時間が固定時間を下回った場合・例： 「固定残業代：月30時間分（5万円）」と設定されている。・あなたの実際の残業時間： 10時間だった。結果： あなたには、残業代として満額の5万円が支払われます。（この場合、固定残業代を導入しているスタッフにとってはお得になります。）
2. 実際の残業時間が固定時間を上回った場合・例： 「固定残業代：月30時間分（5万円）」と設定されている。・あなたの実際の残業時間： 45時間だった。結果： 病院は、超過した15時間分の残業代を別途、追加で支払う義務があります。

支払われる残業代総額=固定残業代+超過分の残業代

【重要】求人や契約時に注意すべき3つのポイント

固定残業代の制度自体は違法ではありませんが、運用方法や提示方法が不適切だと、「サービス残業」につながるリスクがあります。特に若手獣医師・動物看護師は、以下の3点を確認しましょう。

注意点1：固定残業代が「何時間分」か明確か？

固定残業代が有効と認められるためには、「基本給」と「固定残業代」が明確に区別され、「何時間分の残業代」が含まれているかが雇用契約書や求人票に明記されている必要があります。

• 【NG例】: 「月給30万円（残業代含む）」
• 【OK例】: 「月給30万円（基本給25万円＋固定残業手当5万円／月30時間分）」

時間数が不明確な場合は、その固定残業代が実質的な残業代の支払いと認められない可能性があります。必ず確認しましょう。

注意点2：超過分の残業代は「別途全額支給」されるか？

これが最も重要なポイントです。固定残業時間を超えた残業に対して、追加の残業代が支払われるルールになっているかを必ず確認してください。

もし、「固定残業代に含まれているから、いくら残業しても追加の残業代は出ない」と言われた場合は、労働基準法違反の可能性が高いです。

注意点3：基本給が極端に低くなっていないか？

固定残業代が多い場合、その分基本給が抑えられているケースがあります。基本給が低いと、賞与（ボーナス）や退職金（これらは基本給をベースに計算されることが多い）の計算に不利になる可能性があります。

求人を比較する際は、「基本給」の金額と、「固定残業時間数」が実際の平均残業時間と比べて妥当かどうかを見極める必要があります。

まとめ：賢く固定残業代を見極める

固定残業代は、一概に「悪い制度」ではありませんが、その内容を正しく理解し、自分の働き方やキャリアビジョンに合っているかを見極めることが重要です。

求人票を見て不安に感じたり、提示された条件が業界水準と比べて適正か判断に迷ったりした場合は、必ず専門家に相談しましょう。

弊社の人材紹介サービスでは、固定残業代の内訳の妥当性や、病院の実際の残業時間について、客観的な情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートします。