第１条（本規約の適用）
- このpandA’aキャリア求職者利用規約（以下「本規約」といいます。）は、A’alda Japan株式会社（以下「当社」といいます。）が提供する本サービス（第２条に定義）の求職者としての利用についての一切に適用されます。
- 求職者は、本規約に従って本サービスを利用するものとし、本規約に同意しない限り本サービスを利用することはできないものとします。求職者が本サービスを利用した時点で本規約に同意したものとみなします。
- 求職者は、本規約に加え、本サービス案内等（第２条に定義）を遵守しなければならないものとします。
第２条（定義）
本規約における用語の定義は以下のとおりです。
- 「求職者」とは、本規約に同意したうえで当社所定の方法で本サービスの求職者としての利用の申込みを行い、当社が当該申込みを承諾した方を意味します
- 「求職者情報」とは、第４条に定義する求職者情報を意味します。
- 「求人者」とは、求職者の求職の依頼に基づき、当社が求職者に紹介する法人又は個人事業主を意味します。
- 「提携事業者」とは、当社が提携する、人材紹介事業者等の第三者を意味します。
- 「当社ウェブサイト」とは、当社の運営するウェブサイト（https://pandaa-career.jp/）、理由の如何を問わず、当該ウェブサイトのドメインが変更された場合の、当該変更後のドメインを含みます。）を意味します。
- 「反社会的勢力」とは、暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他これらに準ずるものを意味します。
- 「法令等」とは、法令、通達、指針、ガイドラインその他の司法上及び行政上の規制を意味します。
- 「本契約」とは、本規約に基づいて成立する当社と求職者の間の本サービスの利用に関する契約を意味します。
- 「本サービス」とは、「pandA’aキャリア」の名称（名称が変更された場合には、変更後の名称を含みます。）で当社が提供するサービスを意味します。
- 「本サービス案内等」とは、当社が求職者に通知し又は当社ウェブサイトに掲載するガイドライン、マニュアル、利用上の注意その他の本サービスの利用に関する情報を意味します。
第３条（本契約の成立）
本契約は、当社が本サービスにおける求職者としての登録を希望する者から当社所定の利用申込により本サービスの利用申込を受け、当社がこれを承諾したときに成立するものとします。
第４条（求職者の情報）
- 求職者は、前条の利用申込の際に当社が指定する情報（以下「求職者情報」といいます。）を提供するものとし、本サービス利用後に当該情報に変更が生じた場合には、速やかに変更内容を通知するものとします。当社は、当該通知がなされなかったことにより求職者に生じた損害について一切の責任を負いません。
- 当社による個人情報の取扱いについては、別途当社が定めるプライバシーポリシー（https://pandaa-career.jp/privacy-policy）によるものとし、求職者は、当社が当該プライバシーポリシーに則って個人情報を取り扱うことについて同意します。
- 当社は、求職者の本サービスの利用に関して当社が取得した求職者情報その他の求職者に関する情報を、統計的な処理をした上で、自由に利用することができるものとし、求職者は、これに同意するものとします。
- 求職者は、当社から本サービスの提供に必要な資料、情報等（求人票、会社案内を含みますがこれらに限られません。）の提供その他の対応を求められた場合には速やかにこれに応じるものとします。求職者がかかる資料、情報等の提供その他の対応を怠ったことに起因して当社が本サービスを提供することができなかった場合でも、当社は一切の責任を負わないものとします。
- 当社は、求職者情報を提携事業者に対して開示することができるものとし、求職者は予めこれに同意するものとします。
第５条（本サービス内容）
1) 当社は、求職者に対し、以下のサービスのうち求職者に適切なサービスを当社の判断で提供するものとします。求職者は、求職者の経験、要望及び求人の状況によっては、サービスの全部又は一部の提供を受けることができない場合があることを承諾するものとします。
- 求職者から受領したお申込み内容と求人者から受領する求人条件との照合及び照合結果に基づく求人情報の提供
- 求人者から受領する求人条件に適合度が高いと当社が判断する求職者に対する求人応募勧誘
- 応募手続の代行
- 電話や面談による就職・転職相談の実施
- 担当者による就職・転職活動支援
- その他、求職者の就職・転職に有益と当社が判断する一切のサービス
2) 当社は、求職者情報、求職者の希望条件、カウンセリングその他により求職者から得た全ての情報を利用し、求職者と求人者との適合性を判断しますが、求職者に対し、検討基準や判断の理由を開示する義務を負わないものとします。
第６条（求人者の情報）
- 当社は、求職者が求人者に応募するか否かを判断するにあたって必要と認められる限度において、求人者の同意を得た範囲で、求人者の会社案内、求人票等の情報を求職者に対して開示又は提供します。
- 求職者は、本サービスにおいて知り得た求人者の情報を、正当な理由なく第三者に開示してはならず、本サービスの利用以外の目的のために利用してはならないものとします。
- 求人者に関する情報については、求人者が作成するものであることから、当社はその内容の正確性等について何らの保証も行うものではありません。
第７条（求人者との連絡）
求職者は、当社の事前の承諾を得た場合を除き、当社が紹介した求人者と直接連絡を取ってはならないものとします。但し、当該求人者への入社が決定した場合は、この限りではありません。
第８条（本サービスの利用に伴う費用）
求職者は、本サービスの利用に必要な通信機器及び通信にかかる費用を、自ら負担するものとします。
第９条（本規約等の変更）
１) 当社は以下の各号のいずれかに該当する場合に、本規約を随時変更することがあります。なお、この場合には、求職者の利用条件その他本契約の内容には、変更後の利用規約が適用されます。
- 本規約の変更が求職者の一般の利益に適合するとき
- 本規約の変更が、本契約の目的に反するものではなく、かつ変更の必要性、変更後の利用規約の内容の相当性及び合理性があるとき
２) 当社は、前項の変更を行う場合は、少なくとも１４日の予告期間をおいて、変更後の利用規約の内容及び変更の効力発生日を求職者に通知するものとし、当該予告期間の満了日の経過をもって、本規約の変更の効果が生じるものとします。
第１０条（禁止行為）
求職者は、本サービスの利用に際して、以下に定める行為（それらを誘発する行為や準備行為も含みます。）を行ってはならないものとします。
- 求職者に適用される法令等に違反する行為
- 犯罪の手段として本サービスを利用する行為
- 本サービスの利用にあたり、虚偽又は不完全な情報を申告する行為
- 当社に対し、本サービスを利用して採用が行われた事実を隠蔽する、想定年収について虚偽の申告をする等の求人者の不正行為に協力する行為
- 本サービスの利用に必要な範囲を超えて、他の求職者又は第三者の情報を取得する行為
- 社会規範又は公序良俗に反する行為
- 当社、他の求職者又は第三者の知的財産権その他の権利を侵害する行為
- 本サービスに対する、リバースエンジニアリング、逆コンパイル、逆アセンブルその他これらに類する行為
- 本サービス、当社のサーバー若しくはネットワークの機能を破壊し、又は妨害する行為
- 不正使用を目的としたツールやプログラムの開発、配布及び使用をし、又はこれらの行為を第三者に誘発、勧誘、幇助する行為若しくはその恐れのある行為
- 本サービスを、本来のサービス提供の目的とは異なる目的で利用する行為
- 本サービスに関連して、反社会的勢力に直接・間接に利益を提供する行為
- 当社、他の求職者又は第三者の名誉又は信用を傷つける行為
- 本サービス及び本サービスの情報を、それが著作物に該当するか否かにかかわらず、書面による当社からの事前の承諾なしに、無断で複製、転載及び再配布等をする行為
- その他当社が合理的に不適当と認定する一切の行為
第１１条（本サービスの終了）
当社は、当社が適当と判断する方法で求職者に事前に通知することにより、当社の裁量で、本サービスを終了することができるものとします。本条に基づく当社の措置により求職者に発生した一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。
第１２条（本サービスの提供終了）
１) 当社は、求職者に以下の各号の一に該当する事由が発生したときは、求職者に対する予告なく、当該求職者に対する本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 禁止行為を行ったとき、その他求職者が本規約のいずれかの条項に違反したとき（表明保証違反を含みます。）
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行ったとき
- 当社が回答を求める連絡をしたにもかかわらず、３０日以上回答がない場合
- その他当社が、求職者との信頼関係を維持することができないと合理的に認めたとき
2) 本条に基づく当社の措置により求職者に生じたいかなる損害についても、当社は責任を負わないものとします。
第１３条（委託）
当社は、当社の裁量により、本サービスに関する業務の全部又は一部を第三者に委託することができるものとします。
第１４条（免責事項）
- 当社は、求人者等の第三者に関する情報、広告その他の第三者により提供される情報等に関し、内容の正確性、有用性、求職者の希望する待遇との整合性、就職又は転職ができることを含め、何らの保証も行うものではありません。
- 本サービスの利用に関して求職者と第三者との間に紛争が生じた場合、求職者は自己の責任と費用で解決するものとし、当社に何ら迷惑をかけず、またこれにより当社が被った損害を賠償するものとします。
- 当社が、当社の過失により求職者に対して損害賠償義務を負担する場合でも、その損害賠償義務は、求職者が直接及び現実に被った損害の範囲に限られ、それ以外の損害（逸失利益、事業機会の喪失等の間接的な損害及び特別の事情によって生じた損害を含みますが、これらに限られません。）については一切のその責任を負わないものとします。なお、前各項その他の本規約の当社を免責する旨の規定は、当社に故意又は過失がないと考えられる場合を規定したものです。
第１５条（第三者サービス）
- 前項に定めるほか、本サービスは、LINE等の当社以外の第三者により運営されるサービスと連携する場合がありますが、当社は、かかる連携が継続することを保証するものではありません。
- 求職者は、自己の責任において、第三者サービスを利用するものとし、第三者サービスの利用により求職者に発生した一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。
- 第三者サービスの利用は、求職者と第三者サービスの提供者との間に適用される、利用規約、契約等に従うものとし、求職者は、自らの責任においてこれらの内容を確認し、順守するものとします。
第１６条（秘密保持）
１) 求職者は、本規約に関連して当社から開示された情報（以下「秘密情報」といいます。）について、当社の承諾なく、本サービスの利用の目的以外に使用してはならず、第三者に開示及び漏洩してはならないものとします。
２) 前項の規定にかかわらず、以下の情報は、秘密情報に含まれないものとします。但し、個人情報については、以下に該当する場合であっても秘密情報に含まれるものとします。
- 開示を受けた時点又は知った時点において公知であった情報
- 開示を受けた後又は知った後、求職者の責めに帰すべき事由によらずして公知となった情報
- 開示を受けた時点又は知った時点において既に知得していた情報
- 正当な権限を有する第三者から知得した情報
- 秘密情報によらずして、創作、開発等した情報
3) 第１項の規定にかかわらず、求職者は、法律、裁判所又は政府機関の命令、要求又は要請に基づき、秘密情報を開示することができるものとします。
第１７条（本サービスの提供期間）
１) 本サービスは、求職者に就職・転職活動継続の意向があり、かつ求職者に適合する求人の発生が見込まれると当社が判断する限りにおいて継続するものとします。
２) 前項の規定にかかわらず、求職者が本サービスを通じて求人者に入社した場合、本サービスの利用を終了する旨を申し出た場合、本サービスの提供終了の措置を受けた場合又は本サービスが終了した場合には、当該時点をもって本サービスの提供は終了するものとします。
第１８条（反社会的勢力の排除）
１) 求職者は、次の各号に該当しないことを表明保証し、将来にわたり該当しないことを誓約します。
- 自ら並びにその親会社、子会社、関連会社、役員及び重要な従業員が、反社会的勢力であること。
- 自ら並びにその親会社、子会社、関連会社、役員及び重要な従業員が反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有すること。
- 前二号に該当しなくなったときから５年を経過していないこと。
- 自ら又は第三者を利用して、当社に対し、次に掲げる行為又はこれに準ずる行為を行うこと。
① 暴力的な要求行為
② 法的な責任を超えた不当な要求行為
③ 取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為
④ 風説を流布し、偽計を用い又は威力を用いて、当社の信用を毀損し、又は当社の業務を妨害する行為
２) 当社は、求職者が前項に違反した場合、当該求職者に対する本サービスの提供を終了することができるものとし、かつ、当社が被った一切の損害の賠償を請求することができるものとします。
３) 前項に基づく当社の措置により求職者に生じたいかなる損害についても、当社は責任を負わないものとします。
第１９条（存続条項）
本契約が終了した場合でも、第４条第１項、第３項及び第４項、第５条第２項、第６条第２項及び第３項、第７条、第８条、第１０条、第１１条、第１２条第２項、第１４条から第１６条まで、第１８条第２項及び第３項、本条並びに第２０条から第２２条までの規定は、有効に存続するものとします。但し、第１６条については、本契約終了後３年間に限り存続するものとします。
第２０条（権利義務の譲渡）
１) 求職者は、当社の事前の承諾がある場合を除き、本契約上の求職者の権利若しくは義務、又は本契約上の地位について、第三者への譲渡、承継、担保設定、その他一切の処分をすることはできません。
２) 当社が、本サービスに関する事業を第三者に譲渡したときは、当社は、当該事業譲渡に伴い、本契約上の地位、権利及び義務並びに求職者情報その他の求職者に関する一切の情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、求職者は、予めこれに同意するものとします。
第２１条（分離可能性）
１) 本規約のいずれかの条項又はその一部が無効又は執行不能と判断された場合であっても、当該判断は他の部分に影響を及ぼさず、本規約の残りの部分は、引き続き有効かつ執行力を有するものとします。当社及び求職者は、当該無効若しくは執行不能とされた条項又は部分の趣旨に従い、これと同等の効果を確保できるように努めるとともに、修正された本規約に拘束されることに同意するものとします。
２) 本規約のいずれかの条項又はその一部が、ある求職者との関係で無効又は執行不能と判断された場合であっても、他の求職者との関係における有効性等には影響を及ぼさないものとします。
第２２条（準拠法及び裁判管轄）
１) 本規約の解釈及び適用にあたっては、日本法が適用されるものとします。
２) 本規約に関する一切の紛争については、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審専属的合意管轄裁判所とします。
以上
